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pg娱乐电子游戏官网APP下载|我州多举措推进冬春职业技能培训提质增效

点击数:722      更新时间:2024-02-01

本文摘要:我州多举措推进冬春职业技能培训提质增效

  黔东南新闻网讯 2月27日,记者从州就业局获悉,2023年冬春职业技能培训专项行动启动以来,我州聚焦“四新”“四化”,早推动、强措施、创品牌,全力推进专项行动取得实效。

我州多举措推进冬春职业技能培训提质增效

  黔东南新闻网讯 2月27日,记者从州就业局获悉,2023年冬春职业技能培训专项行动启动以来,我州聚焦“四新”“四化”,早推动、强措施、创品牌,全力推进专项行动取得实效。截至目前,全州开展职业技能培训5023人次。

  建实“三本台账”,摸清底数。建实易地搬迁劳动力培训就业需求台账。人社部门会同生态移民、乡村振兴部门对辖区易地搬迁劳动力进行全面排查,精准摸清易地搬迁未就业劳动力人数,按照有培训就业意愿、有培训就业意愿暂无就业条件、暂无培训就业意愿三个类别,建实易地搬迁劳动力培训就业需求台账8784人。建实返乡农民工培训需求台账。

结合“两节”返乡农民工动态监测工作,根据劳务输出地重点企业和当地产业发展用工需求摸排就业培训意愿,建立返乡农民工培训台账和动态更新机制,建实有培训意愿和就业条件的返乡农民工台账2697人。建实农村建设项目用工培训需求台账。人社、发改、农业农村、住建、交通、水利等部门有效建立工作对接机制,对以工代赈方式建设项目用工岗位进行梳理,全面精准摸排项目用工情况和用工培训需求,建立农村基础设施建设项目用工培训需求台账885人。

  实施“三项行动”,靶向攻坚。实施易地搬迁未就业劳动力全员培训。以万人以上易地搬迁安置区为重点,聚焦易地搬迁未就业劳动力,对有培训就业意愿、就业能力和就业条件的劳动力,开展中长期项目制培训、短平快技能培训或新型学徒制培训;对有培训就业意愿但因养老抚幼、照顾病患等家庭原因暂无就业条件的劳动力,开展以家政、护理、养老、育婴、烹饪等实用技能储备为主的专项综合能力培训;对暂无培训就业意愿的劳动力,开展以讲党课、政策法规、卫生健康、消防安全等内容为主的素质提升教育,转变就业观念。

去年11月以来,共培训易地搬迁未就业劳动力6840人次。实施返乡农民工培训示范行动。

按照“方便群众、方便学习、方便就业”的原则,对有外出务工意愿的返乡劳动力,组织开展电工、叉车工、家政等急需类工种品牌培训,通过培训取得职业技能等级证和行业上岗资格证;对提供就业岗位多的重点企业,制定“一企一策”,引导返乡农民工参加订单班、定岗班培训,提高农村劳动力技能水平。2022年11月以来,全州组织返乡农村劳动力技能培训8393人次,其中中长期项目制和短平快技能等培训4333人次。

实施农村建设项目培训促就业行动。针对农村基础设施建设、高标准农田建设和水土保持建设等项目,开展砌筑工、钢筋工、抹灰工等中长期项目制培训、证书直补培训。

2022年11月以来,开展农村基础设施建设项目技能培训438人次。

  精准“四项措施”,示范推进。

制定一个示范创建方案。结合当地产业发展特色、务工规模特点、市场需求节点,集中优势资源,打造1个以上培训示范点或示范班品牌,形成全州“16+”特色培训体系。截至目前,全州各县市共创建示范培训项目16个,其中示范班14个、示范点2个。

录制一个培训宣教视频。在抓培训推进的同时,通过录制小视频等方式,加大培训宣传力度,通过主流媒体和自媒体广泛宣传,起到示范带动和典型引领作用,进一步激发州内各类劳动力培训就业、增收致富的内生动力。写好一份经验交流简报。人社部门及行业主管部门结合培训工作情况,认真总结培训特色亮点经验做法,形成工作经验信息简报,在全州范围内开展学习交流,互相促进提高,提升培训工作质效。

建立一本就业跟踪台账。坚持就业导向,依托劳务就业大数据平台、社区(村)微信群等载体,适时开展就业跟踪调查,全面掌握就业情况,特别是在培训过程中有针对性精准推荐就业岗位3次以上。

2022年11月以来,培训结业已取证3470人,培训合格促进就业3302人,就业率95.16%,对还未就业的做到定期回访跟踪服务,确保有就业意愿的尽快就业。


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